לא בטוחים מה מגיע לכם? כל המידע על זכויות חולי סרטן בעבודה

מחלת הסרטן משנה את חייו של האדם כמעט בכל היבט – רפואי, נפשי, כלכלי ותעסוקתי. אחד האתגרים המרכזיים שחולים נאלצים להתמודד איתם הוא שמירה על מקום העבודה, לצד התמודדות עם טיפולים רפואיים אינטנסיביים ולעיתים מתישים. המידע בנוגע לזכויות חולי סרטן בעבודה לא תמיד ברור, ולעיתים גם מעסיקים עצמם אינם מודעים לחובות החלות עליהם. בואו נסקור את ההגנות החוקיות, והאפשרויות להיעדרות לצורך טיפולים, כדי לאפשר לכם לעבור את התקופה הרגישה הזו על הצד הטוב ביותר.

חובת הדיווח למעסיק: האם צריך ליידע על האבחון?

לא קיימת בישראל חובה חוקית כללית ליידע את המעסיק על המחלה, והמידע הרפואי האישי שלכם מוגן על פי חוק יסוד כבוד האדם וחירותו. יחד עם זאת, ישנם מקרים שבהם הדיווח הופך הכרחי מבחינה מעשית או אתית, במיוחד כאשר המחלה או הטיפולים משפיעים על התפקוד היום-יומי או מצריכים היעדרויות מרובות. אם אתם זקוקים להתאמות בעבודה או לשינוי בתנאי ההעסקה, תידרשו להסביר את הצורך, גם מבלי לחשוף את כל פרטי המחלה.

זכויות חולי סרטן בעבודה בתקופת הטיפולים

חוק דמי מחלה בישראל חל גם על מטופלים אונקולוגיים, והוא מעניק זכאות לצבירת 1.5 ימי מחלה בכל חודש בעבודה. עובד שהצטברו לזכותו ימי מחלה יכול לנצלם לצורך טיפולים, מעקבים או התאוששות, בדיוק כפי שניתן לעשות עם כל מחלה אחרת. במקרים שבהם מדובר בטיפולים ממושכים עם תופעות לוואי משמעותיות, ניתן – בהתאם להוראות החוק – להשתמש בימי מחלה גם אם לא נצברו מספיק בפועל, בתנאי שמדובר בהיעדרות מוצדקת ובעלת תיעוד רפואי מתאים.

הסכמים קיבוציים מסוימים או הסכמים אישיים יכולים לכלול תנאים מיטיבים – כמו צבירה בלתי מוגבלת של ימי מחלה או זכאות לימי היעדרות נוספים. מומלץ לבדוק מול משאבי אנוש בארגון מהם התנאים הספציפיים החלים עליכם.

הגנה מפני פיטורים והתאמות בתנאי העבודה

אחת מהשאלות הרגישות ביותר שחולי סרטן נדרשים להתמודד איתן היא שאלת המשך ההעסקה. על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אסור למעסיק להפלות עובד עקב מחלה, לרבות פיטורים. החוק מחייב את המעסיק לבחון התאמות ריאליות במקום העבודה, כל עוד יישומן אינו כרוך בנטל כלכלי או תפעולי משמעותי. התאמות אלה עשויות לכלול מעבר למשרה חלקית, שינוי שעות העבודה, אפשרות לעבודה מרחוק או שינוי סביבת העבודה בהתאם לצורך רפואי.

אם אתם חשים שמעמדכם בעבודה מתערער בגלל המחלה, או שהמעסיק מסרב להתאים את התנאים למרות צורך ברור, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות או לפנות לייעוץ משפטי לצורך בירור האפשרויות העומדות בפניכם.

זכויות חולי סרטן בעת חזרה לשוק העבודה

לאחר סיום שלב הטיפולים האינטנסיביים, רבים מחולי הסרטן שואפים לשוב בהדרגה למעגל העבודה. החוק בישראל תומך באפשרות של חזרה מדורגת לעבודה, במיוחד כאשר עדיין קיימות מגבלות פיזיות או קוגניטיביות. המוסד לביטוח לאומי מאפשר לחולים שנקבעו להם אחוזי נכות כללית לחזור לעבודה חלקית תוך המשך קבלת קצבת נכות מותאמת. על פי הנהלים, חולה יכול לחזור לעבודה בהיקף של 25% משרה, ובהדרגה להגדיל את ההיקף בהתאם למצבו הרפואי והיכולת. בתקופה זו נבחנת מחדש גם דרגת אי הכושר, כך שניתן להתאים את הקצבה לשינויים.

עבודה מול קצבאות: השיקולים הכלכליים

אם אתם מתלבטים האם להפסיק את עבודתכם או להמשיך לעבוד בתקופת הטיפולים, חשוב לבחון היטב את ההשלכות הכלכליות של כל החלטה. מצד אחד, המשך עבודה מבטיח שכר, רציפות תעסוקתית והפרשות לפנסיה. מצד שני, הפסקת עבודה מאפשרת זכאות לקצבת נכות כללית, שיכולה להגיע לסכום של מעל 3,000 ש"ח בחודש במקרה של דרגת אי-כושר של 100%, לצד פטור ממס והטבות נלוות.

יש מקרים שבהם דווקא ההפסקה הזמנית כדאית יותר. למשל, אם יש לכם ביטוח אובדן כושר עבודה, קרן פנסיה עם סעיף נכות או פוליסת מחלות קשות שתעניק פיצוי חד-פעמי. מנגד, חולה עצמאי המרוויח מעל רף השכר הממוצע, עלול להפסיד חלק מההטבות אם יפסיק לעבוד. כל החלטה כזו כדאי לבחון בעזרת יועץ פנסיוני, רואה חשבון או עו"ד המתמחה בזכויות חולי סרטן בעבודה, כדי לקבל תמונה מלאה של ההשלכות ולקבל החלטה מותאמת אישית.

זכויות חולי סרטן בעבודה במקרים של התפטרות או פיטורים

החוק בישראל מכיר בכך שהתפטרות מטעמי בריאות שקולה לפיטורים מבחינת פיצויים. כדי לממש את הזכות הזו, חשוב להודיע מראש למעסיק, להציג אישור מתאים מרופא תעסוקתי או רופא מומחה ולאפשר לו לבחון חלופות כגון שינוי תפקיד או היקף משרה. מצד שני, למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר עקב מחלה במשך תקופת הזכאות לימי מחלה. לרוב מדובר בעד 90 יום, או יותר בהסכמים מסוימים. גם לאחר מכן, פיטורים מחייבים נימוקים ענייניים ואסור שיתבססו על עצם קיום המחלה.

לסיכום