הסכם עבודה הוא אחד המסמכים החשובים ביותר ביחסים בין העובדים למעסיקים, ואף על פי שהוא לא נדרש תמיד בחוק, כשההסכם כתוב באופן ברור, הוא מגן על שני הצדדים ומונע אי הבנות עתידיות. מה אתם צריכים לדעת על הסכמי עבודה בישראל? הינה הזכויות והחובות של העובדים והמעסיקים בהקשר הזה.
מהו הסכם עבודה?
הסכם עבודה הוא מסמך משפטי שמעגן את ההתקשרות בין עובד למעסיק, והוא מפרט את תנאי העבודה, הזכויות והחובות של שני הצדדים, ומטרתו העיקרית היא להסדיר את יחסי העבודה ביניהם. הבנה מעמיקה של דיני העבודה בישראל יכולה לסייע לשני הצדדים בניסוח הסכם הוגן ויעיל. חשוב לדעת שהסכם עבודה יכול להיעשות בכתב, בעל-פה או אפילו בהתנהגות (כשהצדדים פועלים כאילו קיים הסכם). עם זאת, מומלץ מאוד לערוך הסכם כתוב כדי למנוע אי הבנות ומחלוקות בעתיד.
חובת מסירת הודעה על תנאי עבודה
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)
אף שאין חובה לחתום על הסכם עבודה, החוק בישראל מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו, ולפי חוק הודעה לעובד, יש למסור את ההודעה תוך 30 ימים מתחילת העבודה, ולגבי עובדים מתחת לגיל 18, תוך שבוע בלבד. הפרת החובה הזו עלולה להוביל לקנסות ואף לתביעות מצד העובד, ובמקרה של מחלוקת על תנאי העבודה, נטל ההוכחה יעבור למעסיק אם לא מסר הודעה כנדרש.
מה צריכה לכלול ההודעה על תנאי העבודה?
ההודעה חייבת לכלול את המידע המפורט הבא:
- זהות המעסיק והעובד
- תאריך תחילת העבודה ומשכה (אם היא לתקופה קצובה)
- תיאור התפקיד ופרטי הממונה הישיר
- גובה השכר, אופן חישובו ומועדי תשלום
- שעות העבודה הרגילות
- יום המנוחה השבועי
- תנאים סוציאליים והפרשות
סוגי הסכמי עבודה
יש כמה סוגים של הסמכים כאלה, והם:
- הסכם עבודה אישי: הסכם עבודה אישי נחתם בין מעסיק לעובד ספציפי ומפרט את תנאי ההעסקה הייחודיים לאותו עובד. ההסכם הזה מאפשר גמישות והתאמה לצרכים המיוחדים של העובד והמעסיק, אבל הוא לא יכול לגרוע מזכויות המוקנות לעובד מכוח החוק.
- הסכם קיבוצי: הסכם קיבוצי נחתם בין ארגון עובדים (כמו ההסתדרות) למעסיק או לארגון מעסיקים, והוא חל על קבוצה גדולה של עובדים בענף או במקום עבודה מסוים. ההסכמים האלה קובעים תנאי מינימום ענפיים וזכויות שחלות על כל העובדים שמוגדרים בהסכם, גם אם לא הצטרפו לארגון העובדים.
- הסכם לתקופה קצובה: ההסכם הזה מוגבל מראש לתקופת זמן מוגדרת, ובתום התקופה, ההסכם פוקע באופן אוטומטי בלי צורך בהודעה מוקדמת, אלא אם הוארך או חודש. הסכמים כאלה נפוצים בעבודות עונתיות, בפרויקטים זמניים או בתקופות ניסיון.
סעיפים חיוניים בהסכם עבודה
הינה כמה סעיפים שקריטי שיהיו בהסכם:
- פרטי התפקיד והגדרת המשרה: הגדרה ברורה של התפקיד חיונית להבנת הציפיות ההדדיות, ויש לפרט את תחומי האחריות, הסמכויות, היקף המשרה ומיקום העבודה. הפירוט הזה מונע אי הבנות ומאפשר לשני הצדדים לדעת מה מצופה מהם.
- תנאי שכר ותשלומים נוספים: החלק הזה צריך לכלול את גובה השכר הבסיסי, אופן התשלום (שעתי, חודשי או גלובלי), מועדי תשלום, עמלות, בונוסים ותנאים נוספים. חשוב להבהיר האם השכר כולל רכיבים שונים ומה בדיוק נכלל בתשלום.
- זכויות סוציאליות ותנאים נלווים: בסעיף הזה יפורטו ההפרשות הפנסיוניות, קרן השתלמות, ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה והחזרי הוצאות. חשוב להקפיד שהתנאים יעמדו לפחות בדרישות המינימום הקבועות בחוק.
- שעות עבודה ונוכחות: פירוט של שעות העבודה, הפסקות, עבודה בשעות נוספות, אופן דיווח הנוכחות והסדרי גמישות בשעות העבודה. הבהרה של הנושאים האלה מונעת חיכוכים יומיומיים ומייצרת מסגרת ברורה.
סעיפים לא חוקיים בהסכם עבודה
הינה כמה סעיפים שלא חוקי שייכללו בהסכם עבודה:
- שכר כולל וויתור על תשלום שעות נוספות: לפי חוק הגנת השכר, אסור לכלול תשלום עבור שעות נוספות וימי מנוחה בשכר הבסיס. סעיף שמבטל את הזכות הזו הוא לא חוקי ולא תקף, גם אם העובד חתם עליו. בית הדין לעבודה יכול להכיר רק בתשלום נפרד עבור שעות נוספות באופן גלובלי, וזאת רק כשהחישוב נעשה לטובת העובד.
- הגבלת חופש העיסוק: ככלל, אין תוקף לסעיף שמגביל את זכות העובד להתפטר או לעבוד אצל מעסיקים אחרים, כי הדבר פוגע בחופש העיסוק המעוגן בחוק יסוד. עם זאת, בנסיבות מיוחדות בית הדין יכול לאשר הגבלה מידתית, למשל, כשמדובר בסודות מסחריים או כשהעובד קיבל הכשרה יקרה במיוחד.
- איפוס ותק והגבלת זכויות: סעיפים שמבטלים ותק של עובד או מפחיתים זכויות שמוקנות לו מכוח חוק, הסכם קיבוצי או צו הרחבה הם בטלים. לדוגמה, במקרה של החלפת בעלות, לא ניתן לקבוע שהעובד ייחשב לעובד חדש לצורך צבירת זכויות.
שינויים בהסכם העבודה
אחד הכללים החשובים ביחסי עבודה הוא שתנאי מוסכם בחוזה ניתן לשינוי רק בהסכמה של העובד והמעסיק יחד, כך שהמעסיק לא יכול לשנות תנאי מוסכם באופן חד צדדי, גם אם הוא טוען לקשיים כלכליים. שינוי חד צדדי בתנאים מהותיים עלול להיחשב להפרת הסכם, ובמקרים מסוימים, אף לפיטורים מוסווים שמזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
הפרת הסכם עבודה והשלכותיה
מהי הפרת ההסכם הסכם וההשלכות שלה? הינה מה שחשוב שתדעו:
- הפרה מצד המעסיק: כשמעסיק מפר את ההסכם, למשל באמצעות אי תשלום שכר במועד, הורדת שכר חד צדדית או שינוי תנאי עבודה בלי הסכמה, עומדות לעובד מספר אפשרויות. הוא יכול לפנות לבית הדין לעבודה, להתפטר בדין מפוטר (ולקבל פיצויי פיטורים) או לדרוש אכיפה של ההסכם.
- הפרה מצד העובד: הפרת הסכם מצד העובד יכולה להתבטא בהפרת משמעת חמורה, אי עמידה בדרישות התפקיד או הפרת חובת הנאמנות. במקרים כאלה, המעסיק עשוי להיות רשאי לפטר את העובד בלי פיצויים או לתבוע פיצוי על נזקים שנגרמו בגלל ההפרה.
המלצות לפני חתימה על הסכם עבודה
לפני חתימה על הסכם עבודה, מומלץ לבדוק היטב את כל הסעיפים ולוודא שהם משקפים את ההבנות שהושגו בשיחות. כדאי לשים לב במיוחד לתנאי השכר, הגדרת התפקיד, שעות העבודה וסעיפים שמגבילים את חופש העיסוק. במקרה של סעיפים מורכבים או לא ברורים, כדאי להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה, ובמקרים של קשיים כלכליים של החברה, כדאי גם להתייעץ עם עורך דין חדלות פירעון שיכול לתת מידע על זכויות העובדים במצבים האלה.
לסיכום
הסכם עבודה הוא כלי חיוני להגנה על הזכויות שלכם, בין אם אתם עובדים שכירים או מעסיקים עובדים אחרים. חשוב שתזכרו שככל שתקדישו יותר תשומת לב לפרטי ההסכם לפני שאתם חותמים עליו, כך תוכלו להימנע מסכסוכים עתידיים ולבנות מערכת יחסי עבודה בריאה ויציבה.
שאלות נפוצות על הסכמי עבודה
האם חובה לחתום על הסכם עבודה בכתב?
אין חובה חוקית לחתום על הסכם עבודה בכתב, אבל יש חובה למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העבודה תוך 30 יום. הסכם כתוב מגן על שני הצדדים ומומלץ מאוד.
מה ההבדל בין הסכם עבודה אישי להסכם קיבוצי?
הסכם אישי נחתם בין מעסיק לעובד ספציפי, לעומת הסכם קיבוצי שנחתם בין ארגון עובדים למעסיק או ארגון מעסיקים וחל על קבוצה רחבה של עובדים.
האם מעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה באופן חד צדדי?
לא. שינוי בתנאי עבודה מוסכמים דורש הסכמה של שני הצדדים, ולא רק של צד אחד, כך ששינוי חד צדדי שלו עלול להיחשב להפרת הסכם.
מה קורה אם לא קיבלתי הודעה על תנאי העבודה?
במקרה של מחלוקת, נטל ההוכחה על תנאי העבודה יועבר למעסיק. בנוסף לכך, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה או תביעה לבית הדין לעבודה.
האם סעיף בהסכם העבודה יכול לבטל זכויות שמגיעות לי לפי החוק?
לא. הסכם עבודה יכול רק להוסיף על הזכויות המוקנות בחוק, ולא לגרוע מהן. סעיף שמבטל או מפחית זכויות שמעוגנות בחוק הוא לא תקף.
